CC OO encuentra irregularidades en la contratación por la bolsa de Sacyl en Salamanca

Desde la federación de sanidad y sectores sociosanitarios de CC OO de Castilla y León (FSSCCOO-CYL) han denunciado la gestión irregular y la discriminación por discapacidad que se está llevando a cabo con la contratación de profesionales desde la Bolsa de Empleo Abierta y Permanente de Sacyl en el Complejo Hospitalario de Salamanca.

Según recoge la denuncia de CC OO, dicha aplicación surgió para facilitar y respetar el orden en los llamamientos para contrataciones en las diversas categorías de profesionales que prestan sus servicios en SACYL.

Según ha sabido el sindicato, «actualmente se están produciendo casos de profesionales a los que se adjudica un contrato con fecha de inicio y finalización, para posteriormente, retirárselo, siempre por vía telefónica y de forma verbal (sin que quede constancia por escrito)».

Según señalan desde CC OO, la razón que les argumentan es que no están capacitados/as para el puesto. Además, esto está sucediendo con personas que tienen reconocida una adaptación del puesto por Salud Laboral.

«Las y los profesionales afectados pertenecen a algunas categorías no sanitarias y, en la mayoría de los casos, han venido ejerciendo su actividad en contratos sucesivos sin ningún tipo de incidencia ni valoración negativa por parte de los superiores jerárquicos, habiendo pasado tanto el periodo de prueba como la valoración por parte del Servicio de Salud Laboral», aseguran desde el sindicato. Sin embargo, parece ser que los cargos responsables instan a la mesa de contratación a retirar los contratos otorgados, en favor de las siguientes personas del listado, con menos puntuación por tiempo trabajado o formación pero que no padezcan ninguna limitación por problemas de salud

Comisiones Obreras asegura que en ningún epígrafe de la normativa que regula esta Bolsa de Empleo, se contempla que el personal con adaptaciones de puesto por razones de salud laboral, o que padezca algún tipo de discapacidad, pueda ser excluido de los llamamientos por dicha condición. «Y mucho menos que tras otorgarles un contrato se les retire, al percatarse de que esa persona tiene reconocida una adaptación de puesto», afirman, añadiendo que «por todo ello, instamos a la administración a que vigile estas prácticas irregulares y se respete el derecho de las personas trabajadoras a ejercer su labor con las adaptaciones necesarias en cada caso».

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