El número de parados en Salamanca desciende en mayo en 669 personas y la afiliación a la Seguridad Social sube en 655

La contratación aumentó en Castilla y León en el mes de mayo de 2022, cuando se firmaron 66.842 contratos, un 16,81 por ciento más respecto al mes anterior (9.618 en términos absolutos), y mayor que el repunte nacional, donde creció un 13,14 por ciento y ganó 190.502 contratos. Según los datos facilitados por el Ministerio de Trabajo, Migraciones y Economía Social se trata del séptimo mayor aumento en la evolución de la contratación del país que subió en casi todas las autonomías, salvo en Canarias (-2,86 por ciento) y en Cantabria (-1,63 por ciento).Y en comparación con el mismo mes del año anterior la contratación aumentó un 4,16 por ciento en Castilla y León, con 42.667 contratos más en términos absolutos de los 95.287 que gana España (6,17 por ciento), lo que supone el segundo menor aumento en la evolución al alza del país que perdió contratación en siete comunidades.

Y en comparación con el mismo mes del año anterior la contratación aumentó un 4,16 por ciento en Castilla y León, con 42.667 contratos más en términos absolutos de los 95.287 que gana España (6,17 por ciento), lo que supone el segundo menor aumento en la evolución al alza del país que perdió contratación en siete comunidades.

En términos interanuales, la contratación aumentó en todas las provincias salvo en Ávila, donde cae un 17,80 por ciento (818 contratos menos), y en Palencia, que pierde un 16,93 por ciento y -1.048 contratos.

El mayor repunte se ha anotado en León, con un 18,23 por ciento (1.559 contratos más), seguida de Zamora (13,94 por ciento y 552 contratos más); Salamanca (12,49 por ciento y 864 nuevos contratos); Soria (10,86 por ciento y 278 contratos más); Burgos (10,21 por ciento y 1.049 contratos más); Valladolid (1,30 por ciento y 208 nuevos contratos) y Segovia (0,45 por ciento y 23 nuevos contratos).

Y en comparación con el mes anterior la contratación subió en casi todas y sólo cayó en Palencia (3,64 por ciento menos y 194 contratos menos).

Por su parte, el mayor aumento en la contratación respecto a abril se ha anotado en Burgos (27,55 por ciento, 2.446 más); Valladolid (22,76 por ciento, 3.011 contratos más); Ávila (22,04 por ciento, 682); Zamora (21,13 por ciento y 787 nuevos contratos); León (14,95 por ciento, 1.315 contratos más); Salamanca (13,98 por ciento, 954 nuevos contratos); Segovia (8,62 por ciento, 406 contratos más) y Soria (8,04 por ciento y 211 contratos nuevos).

En el caso de la contratación indefinida (25.999 en total) aumentó un 15,0 por ciento (3.392 contratos más que el mes anterior), superior respecto al incremento del resto del país (4,55 por ciento).

La contratación indefinida sube en casi todas las provincias, salvo en Salamanca (-3,02 por ciento), lideradas por Burgos (37,93 por ciento) y Valladolid (27,34 por ciento), seguidas de Ávila (18,74 por ciento), Zamora (10,73 por ciento), Soria (8,39 por ciento), Palencia (6,22 por ciento), Segovia (4,77 por ciento) y León (3,05 por ciento).

Y en comparación con el mismo mes del año anterior la contratación indefinida aumentó un 354,85 por ciento (20.283 contratos más) pero inferior en este caso respecto a la evolución de la media nacional que repuntó un 367,78 por ciento (574.279 contratos indefinidos más).

En este caso sube la contratación indefinida especialmente en Burgos (486,74 por ciento), en Ávila (386,08 por ciento) y en León (366,56 por ciento) seguidas de Segovia (336,57 por ciento), Soria (322,66 por ciento), Salamanca (320,36 por ciento), Valladolid (318,94 por ciento), Palencia (318,63 por ciento) y Zamora (307,67 por ciento).

Sin embargo, respecto a la contratación temporal (40.843 contratos en mayo de 2022), subió un 17,99 por ciento en comparación con el mes anterior (6.226 contratos más) pero cayó un 30,13 por ciento respecto al mismo mes del año anterior (17.616 contratos menos), frente a unas medias nacionales del 21,12 y del -34,48 por ciento.

Por provincias, la contratación temporal en términos mensuales sube en todas salvo en Palencia (-6,51 por ciento), la única donde subió el mes anterior, y el mayor aumento se anota en Zamora, Salamanca y León con el 26,68, 26,66 y 26,65 por ciento respectivamente, seguidas de Ávila (24,32 por ciento), Burgos (21,19 por ciento), Valladolid (19,73 por ciento), Segovia (11,11 por ciento) y Soria (7,78 por ciento).

En términos interanuales, sí cae en todas con especial incidencia en Ávila (-46,92 por ciento) y en Palencia (-34,38 por ciento) seguidas de Valladolid (-33,91 por ciento), Segovia (-31,58 por ciento), Burgos (-29,58 por ciento), Soria (-27,14 por ciento), León (-25,98 por ciento), Salamanca (-20,70 por ciento) y Zamora (-14,72 por ciento).

Para UGT, los datos del paro del mes de mayo de 2022 son positivos tanto a nivel provincial como a nivel regional y nacional. El número de parados, en la provincia de Salamanca, desciende en 669 personas (19.393) y la afiliación a la Seguridad Social sube en 655 (123.129). Por sectores, es en el sector servicios donde más desciende el número de parados, así como el sector que aglutina el 75% de los demandantes de empleo

Aunque el número de contratos indefinidos del mes de mayo (36%) no supera al del mes de abril (42%), debemos tener en cuenta que en una provincia como Salamanca durante los últimos años esta cifra de contratación indefinida rara vez pasaba del 10%. Desde UGT volvemos a considerar este dato positivo para las trabajadoras y trabajadores, dato que viene condicionado por las restricciones que la Reforma Laboral hace a los contratos temporales, acotando las situaciones en las que se pueden llevar a cabo este tipo de contratos.

Para UGT es muy preocupante el hecho de que las subidas salariales que se han cerrado en los distintos convenios colectivos de nuestra provincia estén alrededor del 1,5% con un IPC superior al 8%. Es manifiesta la pérdida de poder adquisitivo por parte de las trabajadoras y trabajadores y no es una buena noticia para ellos ni para el conjunto de la sociedad salmantina: a menos ingresos, menos dinero en circulación en un momento crítico para la recuperación económica completa. No estamos dispuestos a admitir que los trabajadores vuelvan a ser los que pierdan en un escenario en el que las empresas siguen aumentando sus beneficios.

Con respecto a los precios de los combustibles fósiles y la electricidad, desde UGT consideramos positivo haber logrado la isla energética ibérica, que ha reducido significativamente las facturas, pero somos conscientes de que necesitamos políticas progresistas, que no castiguen a la gente, ni a sus salarios, y no detengan la recuperación de la economía. Sin embargo, volvemos a poner de manifiesto que la receta de bajar impuestos implica recortar servicios públicos y recortar el Estado de Bienestar y sabemos, por experiencia, que no es la solución.

por su parte, desde Comisiones Obreras reclamamos al gobierno autonómico el cumplimiento de los Acuerdos sobre el Servicio de Relaciones Laborales (SERLA), que permita atender las enormes dificultades que los trabajadores/as tienen y tendrán respecto a su situación en el mundo del trabajo y sus condiciones laborales y salariales. Desde Comisiones Obreras estamos esperanzados respecto al efecto de la reciente reforma laboral dentro del diálogo social tripartito, ya que entendemos que dará cobertura a parte de las necesidades de la clase trabajadora y de la ciudadanía en general. Desde Comisiones Obreras seguimos insistiendo en la conveniencia de mejorar las prestaciones económicas necesarias, incluidas las ayudas económicas y a través de la prestación de servicios de todo tipo, que siguen siendo insuficientes y en cifras desgraciadamente estancadas. Insistimos en la necesidad de seguir alcanzando acuerdos dentro del marco del diálogo social, para mejorar las condiciones sociales, laborales y sobre todo económicas para la clase trabajadora en el transcurso de este año 2022.

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