La UE acuerda una 'ley Rider' europea con la abstención de España

Los ministros de Trabajo de los Veintisiete han logrado un acuerdo político este lunes para regular las condiciones laborales de los trabajadores de plataformas digitales. Esta 'ley Rider' europea -que ahora deberá negociarse con la Comisión Europea y la Eurocámara- fija unas bases para considerar como empleado a un trabajador de una plataforma digital. España se ha abstenido en la votación, al considerar que la norma es «insuficiente» y «poco ambiciosa».

A su entrada a la reunión de ministros de Trabajo en Luxemburgo, la vicepresidenta segunda Yolanda Díaz ya avanzó que no apoyaría la directiva. «Nuestra posición es clara: un joven en bicicleta, con una aplicación de móvil no es un emprendedor y merece toda la protección de sus derechos laborales», ha destacado la ministra. En ese sentido, considera que la norma europea «no ofrece suficientes garantías de protección» a los trabajadores de estas plataformas, ni supone un avance en materia de derechos laborales.

Es más, España ha firmado una declaración conjunta junto a Bélgica, Luxemburgo, Malta, Holanda, Portugal, Rumanía y Eslovenia para lograr una directiva «con el máximo grado de ambición». Estos países reconocen que la norma acordada este lunes contiene ciertas mejoras respecto a la que se negoció en diciembre, como la gestión de los algoritmos, la necesidad de supervisión de estos procesos, el derecho a la información de los trabajadores y la transparencia de las plataformas, entre otros.

Con todo, señalan que la presunción de relación laboral entre los empleados y estas compañías es «menos ambiciosa y efectiva» que la propuesta por Bruselas. Consideran que la directiva, tal y como está redactada actualmente, «solo contribuirá a perpetuar los desequilibrios existentes» y a la precariedad de los trabajadores de plataformas digitales.

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