Caja Rural de Salamanca firma la Carta de la Diversidad de Europa de igualdad de oportunidades

Caja Rural de Salamanca se ha adherido a la Carta de la Diversidad en España, sinónimo de respeto de la normativa vigente en materia de igualdad de oportunidades y no discriminación por medio de la aplicación de sus diez principios.

Entre ellos destacan construir una plantilla diversa, fomentando la integración de profesionales con perfiles diversos, independientemente de su género, orientación sexual, raza, nacionalidad, discapacidad, edad o cualquier otra circunstancia personal o social, así como promover una cultura inclusiva.

También, supone implicarse en procesos de selección y promoción sin sesgos para evitar cualquier tipo de discriminación; promover políticas de conciliación que permitan la armonización de la vida laboral con la familiar y personal, y reconocer la diversidad de la clientela.

«Esta acción no hace más que reforzar el trabajo de la entidad financiera en su marco social, estando en consonancia con las necesidades y demandas de la sociedad», explican desde la entidad en un comunicado.

En diciembre del año pasado, Caja Rural también renovó, por unanimidad entre los representantes de las personas trabajadoras y representantes de la entidad, su Plan de Igualdad con el que se involucra en la aplicación de políticas que integren la igualdad de trato entre hombres y mujeres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de género.

La presencia equilibrada de hombres y mujeres en la entidad (49 por ciento hombres y 51 por ciento mujeres), la aplicación de una política salarial no discriminatoria, así como la implantación de un protocolo de acoso, una guía para el uso del lenguaje inclusivo o también medidas de conciliación son algunas de las muchas medidas con las que Caja Rural sigue siendo un ejemplo de respeto y apoyo a la hora de compartir y difundir estos valores que contribuyen a una sociedad más inclusiva y justa.

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