UGT denuncia que el Ayuntamiento de Salamanca privatiza la reorganización de sus trabajadores

UGT Servicios Públicos Salamanca denuncia que el Ayuntamiento salmantino ha iniciado un proceso interno para la reorganización de sus puestos de trabajo para lo que ha contratado una empresa privada, a través de un proceso carente de transparencia y de información.

El sindicato alerta de que el proyecto para poner en marcha una nueva Relación de Puestos de Trabajo (RPT) puede vulnerar la legalidad ya que hay jurisprudencia que dice revela que «no puede ejercitarse por una empresa privada».

Pero la privatización de la nueva RPT ha traído consigo, además, un proceso en el que se han trasladado «informaciones sesgadas» a los representantes de los trabajadores, por lo que las dudas son, en estos momentos, más preocupantes.

UGT Servicios Públicos Salamanca considera más que llamativo que en la nueva Relación de Puestos de Trabajo del Ayuntamiento salmantino no se contemplen conceptos como la «responsabilidad» de los puestos, «la incompatibilidad» o una paupérrima valoración de «la peligrosidad» en determinados colectivos, todo ello impuesto por la empresa adjudicataria de prestación de servicios «donde los trabajadores parece que seamos meros convidados de piedra».

Es «lamentable», en opinión del sindicato, que esta nueva RPT se esté planteando con «reuniones informativas e individualizas con las distintas secciones sindicales», lo que genera «una total falta de transparencia».

Por todo ello, se considera necesaria la realización de una valoración objetiva para todos los funcionarios y funcionarias del Ayuntamiento, para evitar «los errores e injusticias en las valoraciones» que se están observando en el proyecto presentado por la empresa privada al Ayuntamiento salmantino.

UGT Servicios Públicos reclama que «finalice la etapa meramente informativa y se inicie la negociación de una nueva Relación de Puestos de Trabajo, pero al amparo de la Mesa General de Negociación, bajo principios generales y criterios que han de aprobarse con carácter previo y que configuren los parámetros bajo los que habrá de valorarse cada uno de los puestos de trabajo».

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