UGT denuncia el «bloqueo absoluto» de la Junta de Personal en el Ayuntamiento de Salamanca
El sindicato acusa a la presidencia del órgano de convertirlo en una figura «decorativa» y alerta de negociaciones municipales sin control, transparencia ni participación legal
UGT Servicios Públicos Salamanca ha denunciado el «bloqueo absoluto» de la Junta de Personal del Ayuntamiento de Salamanca, un órgano que, según el sindicato, «no se reúne desde hace años», incumple la normativa y deja sin representación efectiva a la plantilla funcionaria.
La organización sindical responsabiliza directamente a la presidencia de la Junta de Personal que ostenta el sindicato mayoritario dentro del Consistorio de haber convertido este espacio de diálogo y fiscalización en «una figura meramente decorativa». Según UGT, mientras el órgano permanece paralizado, las negociaciones laborales más relevantes del Ayuntamiento se están desarrollando «sin actas, sin control y sin la participación obligatoria» de la Junta.
UGT recuerda que en su momento registró una propuesta de Reglamento de funcionamiento para garantizar la periodicidad de las sesiones, la transparencia y el control democrático. Sin embargo, afirman, la presidencia «nunca lo convocó, nunca lo debatió y nunca lo sometió a aprobación».
«No puede haber un órgano que ni se reúne ni tiene reglas de funcionamiento. No existe control, no existe participación y no existe transparencia. Esto no es un modelo democrático de representación del personal», lamentan desde UGT Servicios Públicos.
El sindicato subraya además la contradicción que supone presentar públicamente avances municipales como el Plan de Igualdad, el teletrabajo o diversos procesos de organización interna sin que estos hayan pasado por la Junta de Personal, órgano que por ley debe fiscalizar, analizar y debatir estos documentos. «No se puede hablar de igualdad mientras se vulneran los derechos colectivos básicos de representación», afirman.
Desde UGT aseguran haber solicitado en numerosas ocasiones la convocatoria oficial del órgano, advirtiendo de que la negociación del teletrabajo, la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) o el propio Plan de Igualdad se estaba realizando «sin informar ni oír» a la Junta de Personal. También denunciaron la «evidente falta de transparencia» en cuestiones que afectan de forma directa a la plantilla municipal.
Pese a ello, las advertencias fueron «ignoradas, sin respuesta efectiva y sin que ningún asunto se trasladara al órgano representativo pese a ser legalmente obligatorio». Según el sindicato, la presidencia de la Junta ofreció respuestas «esquivas y sin voluntad de corregir las irregularidades», mientras que desde el Área de Recursos Humanos del Ayuntamiento la única contestación fue un «lacónico 'cosas de los sindicatos'».
Ante el silencio institucional, UGT Servicios Públicos trasladó la situación a la Inspección de Trabajo, comunicando la falta de reuniones, la inexistencia de reglamento y la ausencia total de participación formal en decisiones que afectan a los trabajadores municipales. No obstante, denuncian que la situación sigue sin resolverse.
Por todo ello, UGT Servicios Públicos exige la reactivación inmediata de la Junta de Personal y el cumplimiento estricto de la normativa vigente en materia de negociación y participación.
