La nueva jornada laboral en Salamanca: objetivo 30 horas menos para camareros, peones y comercios

Camareros, peones y dependientes, pero no fucionarios ni maestros, ni una mayoría de trabajadores verán reducida su jornada con la nueva ley en Salamanca, una medida a descontar porque el tiempo real de trabajo ya se encuentra por debajo de las 37,5 horas tras años de mejoras en las condiciones. Así se podría resumir el impacto de la aprobación en el consejo de Ministros de la nueva jornada máxima de trabajo, que todavía tiene que pasar por el Congreso para su validación. El objetivo, rebajar unas 30 horas entre el total anual pactado y el que marca la nueva ley, aunque el real ya está armonizado.

La rebaja de la semana laboral de las 40 horas teóricas a las 37,5 que se trabajarán en España ha dado un paso decisivo después de año y medio de debate, aunque eso no va a impedir que se trate de una medida que, para muchos, no tendrá efecto. Porque la realidad es distinta y el número de horas que trabajamos varía en función de sectores y provincias y depende mucho de si se trabaja en una empresa con convenio propio o que se rige por uno colectivo y más todavía entre el sector privado y el público.

En el caso de Salamanca, la jornada media pactada quedó en 2023 en las 1.742 horas; es la cifra para los convenios negociados y con efecto para ese año, pero su evolución ha ido en esa dirección. Si dividimos entre las 48 semanas efectivas de trabajo al año, el resultado es una semana de poco más de 36 horas de media. Si el cálculo lo hacemos entre 45,65 semanas, que permitiría descontar festivos, vacaciones y otros días no laborales, se eleva ligeramente por encima de 38.

El recorte de jornada es en cómputo anual; es decir, en lugar de trabajar las 1.824,5 horas al año como máximo que regían cuando se empezó a hablar de la rebaja, se trabajarán 1.712 horas; lo pactado en la provincia son algo más, 1.742 en 2023, así que hay que rascar 30 horas.

Así que, oficialmente, la jornada laboral en Salamanca está ya en la órbita de lo que ahora será el máximo legal de las siete horas y media diarias para una semana de cinco días laborables. Sin embargo, esto tiene mucha letra pequeña. Principalmente, en aquellos sectores más señalados que, además, mantienen convenios con más horas de las ahora aprobadas y que tendrán que ajustar.

Según los datos del Ministerio de Trabajo, 12,5 millones de trabajadores del sector privado, 10,5 millones de ellos son a tiempo completo y el resto es media jornada. En Salamanca, el número de afiliados ronda los 130.000 en estos momentos. En Castilla y León, unos 550.000 trabajadores se beneficiarán de la rebaja.

De media, el cálculo del Gobierno es que la rebaja real será de 48 minutos por semana, de media. En Salamanca sería de unos treinta minutos menos para los afectados si tomamos el dato de las 1.700 horas entre 45,5 semanas hábiles.

Según datos del propio Ministerio de Trabajo y Economía, la jornada pactada en muchos sectores se encuentra por debajo de las nuevas 37,5 horas. Educación, Administración pública, actividades financieras y de seguros y los trabajadores del sector del suministro de agua y gestión de residuos tienen una jornada más reducida que la fijada por el Ejecutivo en el Consejo de Ministros.

En el caso del sector público, funcionarios y laborales tienen convenios y condiciones muy por debajo; y muchos convenios también marcan jornadas más favorables. De hecho, ha sido uno de los caballos de batalla de la negociación en los últimos años.

Esta nueva medida afectará de forma desigual a los trabajadores, según su sector. Los más beneficiados los trabajadores de la hostelería, la información y comunicaciones. De los 12,5 millones de trabajadores españoles afectados, la mitad se concentra en cuatro sectores: comercio, industria, hostelería y construcción.

En el caso de Salamanca, la hostelería firmó un nuevo convenio hace unos años con una mejora importante de salarios, su revisión y otras condiciones, y con una jornada laboral definida de 1.784 horas anuales. Se establecían para el período de vigencia, 2020-2025, jornadas semanales de 40 horas con lo que este convenio sí se tendrá que ajustar.

El convenio vigente de Construcción también establece las 40 horas. Por su parte, el de Comercio establece una jornada semanal de 39 horas para un cómputo anual de 1.764 en total.

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