Subida salarial del 11,75% en el nuevo convenio de hostelería de Salamanca

Según manifestó la organización sindical mediante un comunicado remitido este miércoles a Ical, el nuevo convenio recoge además una paga de 500 euros para aquellas personas que estuvieron trabajando en 2022 a jornada completa y proporcional a otras jornadas inferiores.

Para CCOO significa «un logro» haber conseguido la clausula de revisión salarial, que es la herramienta que permite corregir «lo que suba la vida» en los próximos años, es decir, «si sube la vida se pueden revisar los salarios».

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Entre otras mejoras destacaron las ayudas por matrimonio, manutención, jubilación anticipada, seguros de vida y accidentes. Además, en los contratos formativos se asegura el cobro del salario mínimo y el plus de transporte. Por otro lado, los contratos fijos discontinuos se garantizan un mínimo de cuatro horas diarias de prestación de servicio, así como una jornada anual que se calculará en base a los tres últimos años de forma individualizada.

«Con la firma de este convenio conseguimos que se ponga punto y final a una negociación que no avanzaba y que no permitía la mejora del poder adquisitivo de la hostelería en la provincia de Salamanca», celebró el sindicato, que invitó a la personas afectadas con dudas a resolverlas en su sede.